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99真人线上娱乐官网:抢走原企业的客户资源或研发技术资源

时间:2022/1/12 8:21:51   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:履行竞业禁止义务,离职后以化名或顾问的名义到原公司“竞争”,部分员工甚至与第三方公司签订劳动合同,但实际上与原公司“竞争”对于公司的工作,这让公司很是苦恼。为取证,部分企业派人在前员工新单位门口站岗,拍摄该员工在单位实际上下班上下班的视频。还有一些公司让人事部门的人员以其他身份与该员工开展业务,然后获取该员工为“竞争”...
履行竞业禁止义务,离职后以化名或顾问的名义到原公司“竞争”,部分员工甚至与第三方公司签订劳动合同,但实际上与原公司“竞争”对于公司的工作,这让公司很是苦恼。

为取证,部分企业派人在前员工新单位门口站岗,拍摄该员工在单位实际上下班上下班的视频。还有一些公司让人事部门的人员以其他身份与该员工开展业务,然后获取该员工为“竞争”公司工作的证据。

比如,原上海某教育培训公司(以下简称培训公司)员工吴某离职后,于2020年7月违反竞业限制协议,为“竞争”的培训公司工作,但该员工并未与培训公司“竞争”。99真人线上娱乐官网,相反,它与另一家非教育培训公司签订了劳动合同。

为了取证,培训公司的一名员工以别人的身份联系吴某,称要报名参加培训公司的“精对”公司相关课程。与其签订教育培训协议。据此,培训公司获得了吴实际为“竞争”公司工作的证据,最终胜诉。

对此,北京兰泰律师事务所劳动法团队负责人谢丽娜表示,诚信是现代社会经济活动的基本原则,也是企业立业之本、劳动者立业之本。和谐的劳动关系,公平有序的市场环境,都是以诚信为基础的。如果员工离职后不遵守竞业限制协议,抢走原企业的客户资源或研发技术资源,可能会给原企业造成巨大的经济损失。因此,劳动者应诚实守信,按照约定认真履行竞业限制义务,充分了解新聘单位的业务类型,避免违反相关义务。

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